Січень 2026-го. У Чехії знову підвищують мінімалку. Цього разу до 22 400 крон валових.
Хтось радіє. Хтось лише знизує плечима — мовляв, ну і що, все одно мало.
А скільки це насправді? І головне — чи можна на ці гроші жити?
Повідомляє джерело: Яка мінімальна заробітна плата у Чехії у 2026 році
Скільки становить мінімальна зарплата в Чехії у 2026 році
22 400 крон на місяць. Або 134,40 за годину роботи. От така цифра буде з першого січня.
Порівняємо з минулим роком. У 2025-му мінімалка була 20 800. Різниця — 1600 крон. Непогано? Ну, побачимо далі.
А ще рік тому, у 2024-му, платили 18 900. Тобто за два роки зросла на 3500 крон. Динаміка є.
Міністр праці Мар’ян Юречка сказав, що нова сума — це 43,4% від середньої зарплати по країні. Середню прогнозують близько 51 497 крон.
Звучить непогано? Може, і так. Але треба розуміти — це валова сума. До вирахування податків.
Скільки залишається після податків
Валових 22 400 на картку не прийде. Держава забере своє.
Працівник без дітей отримає чистими 17 837 крон. З однією дитиною трохи більше — 19 104 крони. Чому різниця? Бо є податкова пільга на дітей.
І от тут починається найцікавіше. Бо 17 837 — це вже не так багато, як здавалося спочатку.
Спробуємо порахувати реальний бюджет.
Чи достатньо мінімалки для життя в Чехії
Тут все залежить від того, де живеш і як витрачаєш.
Прага — найдорожча. Невелике містечко десь на периферії — значно дешевше.
Візьмемо середні цифри за місяць:
- Оренда однокімнатної квартири у Празі коштує від 15 до 25 тисяч крон. У менших містах можна знайти за 10-12 тисяч.
- Комунальні послуги — електрика, вода, опалення — виходять близько 3-4 тисячі.
- Їжа. Якщо готувати вдома і не розкидатися — можна вкластися в 5-7 тисяч. Але це без ресторанів, без доставки, без особливих вигадок.
- Проїзд. У Празі місячний квиток на транспорт коштує 550 крон. У регіонах трохи дешевше. Якщо їздиш на авто — витрати на бензин можуть сягати 2-3 тисяч.
- Телефон та інтернет вдома — ще десь 500-1000 крон.
Підсумовуємо. Якщо живеш у Празі один і платиш за все сам — 17 837 крон катастрофічно мало. Навіть мінімальні витрати перевищать дохід.
У регіонах трохи легше. Але теж не розкіш.
Хто взагалі працює за мінімальною зарплатою в Чехії
Офіційна статистика каже — близько 118 тисяч чоловік. Це на 2025-й. У 2026-му може трохи змінитися, але порядок цифр той самий.
Хто ці люди?
- По-перше, працівники без спеціальної кваліфікації. Прибиральники в офісах, двірники, мийники посуду в ресторанах.
- По-друге, помічники на складах. Ті, хто пакують коробки, розвантажують фури.
- По-третє, студенти на підробітках. Вони часто працюють за угодами на кілька годин на тиждень.
- По-четверте, деякі пенсіонери, які хочуть трохи підробити.
Більшість чехів заробляють більше. Середня зарплата у країні десь 40-50 тисяч крон. Але є категорія людей, яким платять саме мінімум. І для них кожна тисяча підвищення має значення.
Як змінювалася мінімальна зарплата в Чехії
Подивимося на останні роки. Динаміка цікава.
2020-й — 14 600 крон на місяць. Погодинно це було 87,30.
2021-й — 15 200 крон. Ріст на 600.
2022-й — 16 200 крон. Ще плюс тисяча.
2023-й — 17 300 крон. Знову ріст.
2024-й — 18 900 крон. Прискорення підвищення через інфляцію.
2025-й — 20 800 крон. Майже дві тисячі додали.
2026-й — 22 400 крон. І знову істотне зростання.
За шість років мінімалка виросла майже на 8 тисяч крон. Це більше ніж на 50 відсотків.
Чому так? Головна причина — інфляція. Ціни ростуть, і зарплати мають за ними встигати. Хоча не завжди це виходить синхронно.
З 2024 року в Чехії запровадили автоматичну систему розрахунку мінімалки. Беруть прогнозовану середню зарплату, множать на коефіцієнт 0,434 — і виходить нова мінімальна. Не треба щоразу політичних баталій у парламенті.
Мінімальна зарплата в Чехії порівняно з сусідами
А тепер цікава частина. Як у сусідніх країнах?
- Польща. Там мінімалка становить 26 573 крони (у перерахунку). Тобто більше, ніж у Чехії. Причому помітно більше.
- Німеччина. Там розкид великий залежно від федеральної землі, але в середньому від 49 до 56 тисяч крон. Майже вдвічі більше, ніж у чехів. А то й більше.
- Словаччина. Там навпаки — трохи менше. 19 788 крон. Але різниця невелика.
- Австрія. Тут взагалі по-іншому. Законодавчої мінімалки немає. Але колективні договори в різних галузях гарантують щонайменше 36 375 крон. Це теж значно більше, ніж у Чехії.
Де місце Чехії в цьому рейтингу? Десь посередині. Не найбагатша країна, але й не найбідніша.
Для українця, що вибирає, куди їхати працювати, це один з факторів. Німеччина платить більше. Але туди складніше потрапити легально. Чехія — доступніша, але й зарплати нижчі.
Чи стосується мінімальна зарплата всіх працівників
Так, але є нюанси.
Якщо у вас звичайний трудовий договір на повний робочий день — роботодавець зобов’язаний платити щонайменше мінімалку. Це закон. Порушив — можна скаржитися до інспекції праці.
Угоди про додаткову роботу (DPP) — теж захищені мінімальною ставкою. Погодинно не менше 134,40 крон. Але є особливість: якщо працюєте менше 28 днів на рік — відпустка вам не належить.
Угода про виконання робіт (DPČ) — аналогічно. Мінімальна ставка діє.
Державний сектор. Там своя система гарантованих тарифів. Зазвичай вища за загальну мінімалку. І у 2026-му їх піднімуть на 8 відсотків.
Колективні договори на підприємствах. Тут може бути цікаво. Профспілка та роботодавець домовляються про свою внутрішню мінімальну ставку. І вона може бути вищою за законодавчу. Наприклад, на якомусь заводі встановили мінімум 25 тисяч крон — значить, так і платитимуть.
